RPO

私たちの独自の最先端テクノロジープラットフォーム「Talent Pathway」により、複数の領域における膨大な候補者データベースを簡単に維持できます。そのため、スキルを持つ従業員のソーシング、スクリーニング、採用が容易になります。私たちの革新的なワークフォースソリューションは、候補者のパフォーマンス指標の実績だけでなく、コミットメントと忠誠心も評価します。私たちはニッチ市場に焦点を当てており、広範なネットワークによりクライアントの要件を最高の人材とマッチングすることができます。このアプローチは拡張性があり、業務で求められる独自のスキルに基づいて人材を採用できるため、採用コストを削減し、クライアントのワークフォースの有効性を高めます。

RPOがビジネスにどのように役立つかを知る

複数の人材配置案件：

RPOは人事部門の延長として機能し、特定の案件、機能、プロジェクトを支援するために人事の能力を拡張します。
無駄や非効率なく、対応すべき量を扱うために必要な拡張可能な体制とリソースを迅速に提供します。
採用業務全体は、有資格の専門家によって処理されます。
各ポジション／プロジェクトには、それぞれにふさわしい時間と専門的な注意が注がれます。
人材配置案件の量によって、どのポジションの採用品質も影響を受けることはありません。

人員不足で経験の浅い人事機能：

RPOオプションは、プロジェクトを構想から実行まで進めるために必要なシステム、プロセス、リソースを整備するのに役立ちます。このモデルは、BOT（建設・運営・移管）の概念で機能でき、RPO企業がクライアント企業がプロジェクトを長期的に引き継ぐための人事スタッフを採用・トレーニングしながら、プロジェクト完了のための体制構築と活動の定義を支援します。

複雑な組織構造：

RPOにより、複雑な組織は採用プロセスに統一性をもたらし、ワークフォース全体の同質性を維持することができます。コンプライアンス基準とベンチマークを維持し、合理的かつ厳格な選考を促進する採用手順を生み出します。

非効率でコストのかかる採用手順の解消：

RPOソリューションは、（採用プロセス全体を改善しながら）高コストを排除するのに役立ちます。
RPOを導入すれば、企業はもはや広告、購読、投資、または追加業務で人事スタッフに過重な負担をかける必要がなくなります。
RPOは、有資格人材プールを経済的に獲得する、特定のコストのかかる手順に取って代わります。