Soluciones de Reclutamiento

Crusade Technologies, como agencia de reclutamiento, ofrece una amplia gama de servicios para facilitar el proceso de contratación tanto para los solicitantes de empleo como para los empleadores. Aquí presentamos un desglose más detallado de cada servicio

Personal Temporal
- Las empresas de reclutamiento proporcionan empleados temporales para los negocios que necesitan cubrir puestos por un periodo específico. Esta necesidad puede surgir durante temporadas altas del negocio, licencias de maternidad o incapacidades médicas prolongadas. La agencia de reclutamiento es responsable de publicar el puesto, buscar candidatos, gestionar los contratos y la nómina. Los puestos temporales pueden abarcar diversas industrias y variar en duración de unas pocas semanas a varios meses.
Personal Permanente
- Este servicio ayuda a las empresas a encontrar empleados de tiempo completo adecuados a largo plazo. La agencia es responsable de todo el proceso de reclutamiento, desde la creación de descripciones de puestos eficaces, la búsqueda y preselección de candidatos potenciales, la realización de entrevistas iniciales, la negociación de salarios y, finalmente, la presentación de la oferta de trabajo. La empresa generalmente cuenta con una extensa base de datos de solicitantes de empleo y utiliza diversas técnicas de reclutamiento para encontrar al candidato adecuado.
Personal por Contrato
- Las agencias de reclutamiento proporcionan empleados por contrato. Estos contratos pueden ser por proyecto o por una duración fija. La contratación por contrato es común en industrias como TI, ingeniería y construcción, donde existe demanda de habilidades específicas para un proyecto determinado.
Búsqueda de Ejecutivos
- Este servicio, a menudo denominado headhunting, se utiliza para reclutar talento de alto nivel para puestos senior, ejecutivos u otros cargos altamente especializados en una organización. Los consultores de búsqueda de ejecutivos mantienen una sólida red de profesionales de primer nivel y emplean estrategias de reclutamiento altamente especializadas para atraer al mejor talento del mercado.
Reclutamiento Externalizado (RPO)
- En el RPO, la agencia asume total o parcialmente el proceso de reclutamiento de una empresa. Este enfoque permite a las empresas concentrarse en sus funciones comerciales principales, dejando el reclutamiento en manos de expertos. Los servicios de RPO pueden incluir desarrollo de estrategia, publicación de vacantes, búsqueda de CVs, evaluación de candidatos, programación de entrevistas, gestión de ofertas, incorporación, y reportes y análisis.
Servicios de Nómina
- Algunas empresas de reclutamiento administran los servicios de nómina para las compañías. Se encargan de calcular salarios, retener impuestos y deducciones, emitir cheques y proporcionar reportes. Aseguran que los empleados reciban su pago correctamente y a tiempo, y que se cumplan todos los requisitos legales.
Servicios de Incorporación (Onboarding)
- Estos servicios consisten en ayudar a las empresas a integrar a los nuevos contratados a la organización. Una incorporación eficaz garantiza que los nuevos empleados se sientan bienvenidos, comprendan su rol y se alineen con la cultura de la empresa. Este servicio puede ayudar a reducir la rotación de nuevos empleados y mejorar la satisfacción y productividad de los empleados.
Reclutamiento Especializado por Industria
- Muchas empresas de reclutamiento se especializan en reclutar para industrias específicas como salud, tecnología, finanzas, etc. Tienen un profundo conocimiento de las tendencias, requisitos y desafíos de la industria, lo que les permite identificar a los candidatos más adecuados de manera eficiente.
Evaluación de Candidatos
- Las agencias de reclutamiento llevan a cabo procesos exhaustivos de evaluación de candidatos. Examinan a los posibles empleados para asegurar que sean el candidato adecuado para el puesto y la cultura de la empresa. La evaluación puede incluir análisis de CV, evaluación de habilidades, pruebas psicométricas, verificación de antecedentes y realización de entrevistas.
Mapeo de Talento y Planificación de Sucesión
- Las agencias de reclutamiento trabajan con las organizaciones para identificar las necesidades futuras de personal. Ayudan a mapear los posibles candidatos internos para promociones e identifican las brechas que puedan requerir contratación externa. También ayudan a diseñar planes de sucesión para puestos clave de liderazgo y así garantizar la continuidad del negocio.
Servicios de Recolocación (Outplacement)
- En caso de despidos o reestructuración del negocio, algunas agencias de reclutamiento brindan servicios de recolocación. Ayudan a los empleados desplazados a encontrar nuevos empleos, ofrecen coaching de carrera, redacción de currículum, preparación para entrevistas y brindan apoyo emocional durante el periodo de transición.